
Нападки и притеснения со стороны начальства или коллег,
к сожалению, прочувствованы на себе многими людьми. Иногда подобное негативное
отношение приобретает характер систематической травли на рабочем месте. Это
явление известно уже давно, но как отдельная психологическая проблема оно было
выделено только в 70-80 года 20 века и получило название моббинг (от англ.
mobbing - притеснять, грубить, нападать).
Тотальность моббинга поражает. Его жертвой может стать каждый, и, наверное, нет
такой компании, где не нашлось хотя бы одного признака этой болезни. Какие можно
выделить способы негативного воздействия на человека в офисе?
•Моральное преследование. Является самым популярным. Это исключение сотрудника из активной жизни компании, что достигается перекрыванием каналов коммуникации: не сообщают важной информации или сообщают ее слишком поздно, не зовут на ответственные совещания, и т.п. Это изолирование человека от неформальных личных контактов: не здороваются, не приглашают на вечеринки, не делятся личными новостями. Это распространение негативной информации и сплетен. Крики и оскорбления являются вершиной морального преследования.
•Игнорирование успехов. Распространено в отношениях работник-руководитель. "Неугодному" сотруднику не повышают зарплату, "забывают" о премиях, не посылают на обучение, не говоря уже об отсутствии элементарной похвалы. Интересен тот факт, что подобная травля со стороны начальства часто активно поддерживается рядовыми коллегами, вносящими в "черное" дело свою лепту. Почему? Да потому, что люди элементарно боятся открыто сочувствовать, дабы не стать очередной жертвой.
•Физические действия. Кнопки на стуле, подпиленные ножки, пурген в чае - это скорее экзотика и школярство. А вот перекладывание бумаг на рабочем столе, выведение из строя аппаратуры, удаление ценных файлов имеют место быть.
•Физическое насилие. Подобный способ возможен, когда
конфликт между сотрудниками обостряется до крайности. В результате возникают
самые настоящие драки.
С какой целью люди начинают портить жизнь своим подчиненным или коллегам?
Выгода налицо. Во-первых, это прекрасная возможность расправиться с неугодными и
выжить их из компании, не прибегая к сложным административным процедурам. Редко
кто способен выдерживать придирки и нападки длительное время. Во-вторых, запугав
человека, на него можно переложить часть своей работы. Например, на новеньких
часто сваливают всю неинтересную работу. А чтобы его принудить, нужно слегка
надавить. И, наконец, моббинг - хороший способ отстоять привилегии, начиная с
лучшего места в кабинете и заканчивая поездками в интересные командировки.
Моббинг бывает вертикальным и горизонтальным. Вертикальный моббинг
проявляется в отношениях "начальник-подчиненный". Подобное неравенство
провоцирует руководителей со сложным характером на неуставные действия. Причем,
зачастую, как работник человек начальство может вполне устраивать, и увольнять
его никто не планирует. Это просто выход отрицательных эмоций, связанный с
личными проблемами руководителя или с неприятием неких особенностей сотрудника.
Впрочем, начальник и сам не защищен от моббинга со стороны подчиненных, особенно
если он пришел в сложившийся коллектив. Подчиненные могут открыто саботировать
решения нового руководителя, что закономерно приводит к увольнению человека,
если он не сможет справиться со сложившейся ситуацией. Горизонтальный моббинг
направлен на коллег. Эта ситуация в чем-то проще, поскольку равным всегда можно
достойно ответить, однако бороться в одиночку с целым коллективом - занятие не
из приятных.
Что ощущают жертвы моббинга? Самосознание человека, попавшего в подобную
ситуацию, и не умеющего постоять за себя, постоянно подвергается давлению и как
следствие возможно возникновения комплекса неполноценности, если нападки упорно
не прекращаются или человек не увольняется. Жертва начинает ощущать
неуверенность, сомнение в своих силах и способностях, боится оказаться в
неприятной ситуации. Ей все время кажется, что коллеги и даже домочадцы!
пытаются унизить ее, доказать ненужность и бесполезность ее существования. Все
чаще человек думает: "Со мной что-то не так, раз я заслужил подобное обращение"
К тому же появляется страх: "Если я уйду с этой работы, то не смогу найти
другую" или "я не у кого не вызываю симпатии". Многие жертвы моббинга подолгу
находящиеся в стрессовой ситуации, начинают видеть врагов и обидчиков
практически на каждом шагу. И чтобы защитить себя от нападок и грубостей, они
сами начинают грубить, даже людям, не участвующим в травле, приобретая тем самым
все большее число недоброжелателей. Все это напоминает снежный ком.
Однако далеко не всегда придирки коллег вызваны их несправедливостью или
патологической злобностью. Возможно, сам человек дает повод относиться к себе
неадекватно. Как можно настроить людей против себя?
•Хвастовство. До добра оно еще в школе никого не доводило. Те, кто не
постиг прописные истины в детстве (а школа и моббинг понятия тождественные), тот
страдает и по сей день.
•Я вам не чета. Дистанцирование от коллег при обсуждении самых разных тем
(диеты, романы, цены), отказ от совместных походов в кафе или от общих чаепитий
в офисе, демонстрация картины под названием "я существо редкого теста"
закладывают фундамент отторжения от коллектива.
•Жалобы. Антипод хвастовству, но действует столь же безотказно. Постоянно
причитающий и ноющий коллега, "грузящий" проблемами всех и каждого является
серьезным претендентом на роль жертвы моббинга.
•Просьбы. Конечно, можно изредка обращаться за помощью к коллегам. Но
если это станет навязчивым поведением, отдача будет жестокой.
•Ваши правила не наши! Чем дольше существует коллектив, тем больше он
сплочен. Нарушение негласных правил, а иначе корпоративной морали настраивает
народ против вас.
•Интеллект - редкая штука! И, похоже, что здесь им обладаю только я! Все,
считайте, что вы уже погибли.
•Все мое! Лучший стол, лучший стул, вся вешалка и 3 полочки в
холодильнике - пользоваться ими приятно, только долго ли?
•Игры с противоположным полом. Заигрывание, сексапильные наряды, "динамо"
создают клубок сплетен и обсуждений. Вас засудят, даже не сомневайтесь!
•Подтрунивание! Сарказм и шутки над окружающими вовсе не гарантируют, что
вы не станете "следующей жертвой".
Тем не менее, есть причины возникновения моббинга, не связанные
непосредственно с поведением потерпевшего. Специалисты выделяют следующее:
•Внешняя для фирмы кризисная ситуация;
•Приход нового коллеги;
•Наличие нескольких претендентов на 1 освободившееся карьерное место;
•Резкое повышение по службе одного из коллег;
•Зависть;
•Страх за себя;
•Нежелание раскрытия подробностей "старых дел";
•Неприятие провинциалов, столичных "штучек", представителей другой
национальности, иностранцев;
•Предубеждение против инвалидов;
•Политические и социальные предпочтения;
•Активное противостояние сексуальному преследованию.
Вопрос "Что делать?" волнует и руководителей и сотрудников. Увы, но бороться
с явлением моббинга сложно, да и эффективных способов до сих пор никто не
изобрел. Факт остается фактом: практически все истории заканчиваются сменой
работы.
Руководитель, для которого важен психологический климат в коллективе,
должен постоянно отслеживать обстановку. Здесь хорошо помогают методы
социометрии. Если выявляются жертвы моббинга, то важно своевременно выяснить
причины их изоляции, и устранить негативную ситуацию. А для этого в штате
желательно иметь квалифицированного психолога, или пользоваться помощью со
стороны, например предупреждающей организацией тренингов по командообразованию.
Втянутому в конфликт человеку следует уметь отстаивать свои гражданские и
человеческие права:
•одним из действенных способов является прямой разговор. Правда, это требует
большой выдержки. Эмоции необходимо оставить в стороне и убеждать силой логики.
Не помешает поддержка со стороны.
•ведите себя бдительно, но, не преувеличивая реальной угрозы!
•не замыкайтесь в себе и не выказывайте страха!
•не позволяйте мучить себя мелочными придирками!
•недвусмысленно дайте понять мобберу, что вы его происки не принимаете близко к
сердцу!
•найдите в себе силы поставить моббера на место!
У жертвы моббинга остаются в запасе суд, прокуратура и государственная инспекция
труда. Однако подобные отношения в коллективе перевести в юридическую плоскость
невероятно сложно. Намного проще действовать через суд, если несправедливые
притеснения выливаются в конкретные действия (отсутствие повышения зарплаты на
фоне других сотрудников, или несправедливое увольнение). При этом жертва
вынуждена посвятить в свою ситуацию начальство, профсоюз, врачей, адвокатов.
Подобное решение может принести и человеку и организации больше вреда, чем
пользы. Здесь каждый решает сам!
Кстати, нередко руководство компании с целью прекращения разгоревшегося
конфликта, не вдаваясь в подробности, увольняет и жертву, жаждущую мести, и ее
обидчика. Незаменимых нет, как вы знаете! Стоит иметь это ввиду!
Источник: greenmama.com