В прекрасное далеко. Практические советы на старте трудоустройства

В прекрасное далеко. Практические советы на старте трудоустройства

Если ты не лентяйка и не бестолковый специалист, то найти работу в наше время не составляет огромного труда. Но найти хорошую работу – значительно сложнее, особенно учитывая события ушедшего года в экономической сфере страны.

Поэтому нужно проявить всю свою настойчивость, усердие и быть максимально подготовленной. Ознакомься со всеми этапами этого непростого процесса, и подойди к поискам будущего места работы серьезно и во всеоружии. Ведь ты у себя одна и достойна лучшего!

Этап №1. Естественный отбор или как определить цель

Для того чтобы найти подходящую работу с приемлемой заработной платой, для начала надо определиться со своими желаниями. В этом деле нельзя руководствоваться словами из детской песенки «я бы в летчики пошел, пусть меня научат». Нужно четко представлять, чем именно ты хотела бы заниматься, трезво оценивать свои умения и возможности.

Согласись, не разумно отсылать свое резюме на должность с полной трудовой занятостью, если имеешь годовалого ребенка. Сразу отсеивай те вакансии, которые по тем или иным причинам тебе не подходят. Это сократит время поисков и сделает их куда более результативными.

Существует несколько способов поиска работы:
1. Через друзей и знакомых. Способ легкий, а главное действенный. Сначала распространяешь информацию о том, что ты ищешь работу среди родственников, друзей и знакомых, а спустя пару недель, отвечаешь на звонки с различными предложениями. Но, он имеет некоторые недостатки.

Во-первых, ты будешь чувствовать себя должной тому, кто посодействовал твоему трудоустройству. Во-вторых, могут возникнуть трудности в самостоятельных поисках следующего места работы, причиной которых будет неуверенность в своих силах. В-третьих, завистливые сотрудники незамедлительно окрестят тебя «протеже», «позвоночницей», «фавориткой» или еще менее лестными приложениями к твоему честному имени.

2. По объявлениям. Это самый распространенный способ поиска работы в больших городах. Информацию о вакансиях ищи в различных газетах (периодические издания, специализирующиеся на различных объявлениях), а так же на job-сайтах, которые очень легко найти через поисковые системы Internet.

Хорошо то, что здесь тебе не скажут: «Извините, у нас для Вас ничего нет». В случае безрезультатного поиска желаемой работы, огромный выбор различных вакансий дает возможность попробовать себя в чем-то другом, освоить новую специальность.

Негативная сторона поиска работы по объявлениям – большая трата времени и некоторые денежные расходы. Не всегда тебе подойдут условия работы и заработная плата, которую предлагает работодатель. А эту информацию, с целью привлечения сотрудников, некоторые организации предоставляют непосредственно на собеседовании.

3. Через кадровые агентства. Обращаясь в агентство, ты говоришь, какая именно работа тебе нужна, с какой зарплатой и в какой сфере деятельности. С тобой заключают договор, берут условную плату за услуги и обязуются информировать обо всех подходящих вакансиях. Если тебя трудоустроили, ты должна отчислить агентству процент от своей первой заработной платы.

Плюсы заключаются в том, что подобного рода агентства финансово заинтересованы в твоем трудоустройстве, что ускоряет этот нелегкий процесс. Также, тебе могут помочь в составлении резюме. А сотрудниками некоторых агентств, проводится даже предварительное собеседование, которое служит неплохой психологической и профессиональной подготовкой. Удобно и быстро, хотя имеются и свои «но». Например, тебе дали адрес работодателя, а все вакансии уже заняты. Либо заработная плата не соответствует той, которую называли в агентстве. Одним словом, к выбору агентства надо подходить максимально внимательно и осторожно. Адреса и номера телефонов кадровых агентств ты сможешь найти в газете или Интернете. Плата за их услуги представляет приблизительно 200-300 гривен, плюс процент.

4. Через рекрутинговые агентства. В этом случае ситуация несколько другая. Такие агентства подбирают сотрудников для организаций, а не наоборот. Оплачивает их работу фирма, которой требуется персонал, что не может тебя не радовать. Еще один позитивный момент – агентства заинтересованы в удовлетворении запросов фирм-заказчиков. Если ты действительно являешься хорошим специалистом, это дает тебе возможность попасть в престижную организацию и получить полный социальный пакет (к сожалению, в нашем городе его предлагают не всегда).

В агентстве тебе предложат заполнить анкету, где ты указываешь те же данные, что и в резюме, но вопросы больше освещают интересы работодателя, чем соискателя. Своего рода тестирование. Если не проходишь этот отбор, это только твоя проблема. Никакого договора изначально не заключается, поэтому никаких обязательств перед тобой агентство не несет. В этом и состоит их недостаток.

5. Через Государственные службы занятости. Здесь предлагаются вакансии государственных организаций. Каждая из них, ежемесячно подает список требуемых специалистов в центр занятости, где их распределяют на участки по специализациям. Подобным образом делят и соискателей. Заключается договор, тебя оформляют как безработную и выплачивают компенсацию. Затем ставят на очередь до окончательного трудоустройства.

Если ты нашла работу самостоятельно, обязана сообщить об этом в центр занятости, чтобы тебе прекратили выплату компенсации и сняли с учета. Госструктуры гарантируют запись в трудовой книжке, оплачиваемый отпуск и больничный. Это плюс. Но огромным минусом для тебя является тот факт, что предлагаемые вакансии рассчитаны на персонал с низким уровнем квалификации и зарплатой с минимальным количеством нулей.

Этап №2. Эффективное резюме – первый шаг к желаемой работе

Определившись с интересующими тебя вакансиями, необходимо составить резюме. Это краткое описание твоей трудовой деятельности, полученного образования, умений, навыков и наиболее ценных качеств. Образец и правила составления этого важного документа можно найти на соответствующих сайтах.

Запомни, что резюме – это твой «ценник», ознакомившись с которым, наниматель решает, интересен или нет, данный специалист его компании. Для того чтобы оно оказалось более выигрышным и эффективным в сравнении с другими подобными резюме. Оно должно подчеркивать достижения, опыт и навыки, которые соответствуют желаемой позиции. Твоя задача – презентовать себя работодателю наиболее позитивно. Но не надо «раздувать» свои способности. Обнаружившись, подобные преувеличения могут стать препятствием при получении приглашения на собеседование, а заведомая ложь - причиной отказа в приеме на работу. Трезво оцени себя и определи сферу своих интересов. Учти так же интересы работодателя. Оцени свои способности, достижения и опыт (квалификацию и навыки, деятельность в прошлом, которая их проиллюстрирует). Кроме опыта работы укажи в резюме дополнительное обучение (аспирантура, курсы, тренинги), работу или обучение за рубежом, работу в качестве руководителя, полученные награды и премии.

Что касается личных качеств и увлечений, надо быть осторожной. Не стоит «списывать» стандартные достоинства с резюме-образцов, они вряд ли впечатлят нанимателя. Подумай, и укажи индивидуальные качества. Мою подругу пригласили на собеседование, благодаря скромной заметке в ее резюме – «самокритичная». Твои увлечения тоже расскажут работодателю о многом. Не упоминай о любви к экстремальным видам спорта, если претендуешь на работу няни.

Учти, что работодатель не будет тратить больше 20 секунд на прочтение твоего резюме, поэтому формулировки должны быть четкими, ясными, конкретными. Оно должно быть коротким: 1 страница – если ты только что окончила университет, 2 – если у тебя много опыта.

Следуй этим рекомендациям и, возможно, тебе удастся обратить на себя более пристальное внимание потенциальных нанимателей. Не исключено, что придется написать несколько вариантов своего резюме, чтобы учесть интересы разных работодателей.

Этап №3. Искусство самопрезентации или Как удачно пройти собеседование

Если поиски увенчались успехом, и твое резюме прошло отбор, следующий этап – приглашение на собеседование. Первое собеседование, как правило, проводит менеджер по персоналу. Повторное, в случае удачного первого, генеральный директор компании или представительства. Но может быть и такое, что собеседование будет единственным, в зависимости от масштаба организации.

Этот этап трудоустройства чрезвычайно важен: ты уже у цели, но за нее еще надо побороться. Поэтому тебе необходима некоторая доля самоуверенности и умения профессионально вести беседу. Надо уметь спокойно и убедительно объяснить, почему именно твоя кандидатура самая подходящая на эту должность.

Многие молодые специалисты совершают ряд ошибок во время собеседования, которые являются мотивацией отказа работодателя. Они либо краснеют и не могут нормально о себе рассказать, путаясь в собственных словах, либо, наоборот, пытаются казаться чрезмерно самоуверенными, что выглядит смешно.

Волнение в ответственный момент дело понятное, особенно если перед тобой сидит такой успешный работодатель и «давит» своим авторитетом. Но, надо собрать волю в кулак и правильно себя позиционировать.

Вот несколько советов, которые помогут не провалить собеседование:

1. Внешний вид должен соответствовать ситуации. Это может быть сдержанный костюм в деловом стиле или что-то неброское, но со вкусом. Ведь умение правильно одеться подчеркивает твою индивидуальность и, в некотором роде, профессионализм. Если ты появишься в еле заметной юбке и кофточке с глубоким декольте, то это может сработать, в случае выбора тобой работы продавца в ларек табачных изделий. Образ соблазнительницы явно ни к месту.

Не стоит также делать ставку на сногсшибательный (во всех значениях этого слова) аромат. Одурманенный экстравагантным запахом собеседник, вряд ли сможет оценить твой профессионализм, пусть даже в выборе духов. То же касается и макияжа. Не делай «боевой раскрас», даже если едешь на вечеринку сразу после собеседования. Попытки «взять» работодателя своей неотразимостью не увенчаются успехом. Использовать женское обаяние конечно можно, но и это будет актуальным, если в твои обязанности входит общение с людьми.

2. Удели достаточно внимания своему поведению во время интервью. Для того чтобы твоя речь произвела правильное впечатление, необходимо правильно себя преподнести. Поэтому запомни следующее. Очень важен зрительный контакт с интервьюером. Не надо думать, будто смотреть в глаза собеседнику неприлично и направлять свой взгляд в потолок или в сторону. Контакт «глаза в глаза» один из способов передачи информации. Внимательно смотря на говорящего, ты производишь впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах.

Не менее важно смотреть на интервьюера, когда говоришь ты сама. Речь становится более убедительной и, наблюдая за выражением лица, слушающего тебя человека, легче понять, как он воспринимает твои слова. Убедительными, твои доводы сделает и правильная, а также умеренная жестикуляция. Не надо крутить в руках ручку или что-нибудь теребить. Эти жесты воспримутся как признаки твоего волнения и неуверенности. Нужно также уметь выдерживать паузы во время беседы, демонстрировать своим внешним видом спокойствие, внимание и готовность к ее продолжению. Помня об этом, ты сможешь «контролировать» ситуацию.

3. Начинай рассказ о себе с сильным и упорным желанием получить эту работу. Помни обо всех выгодах, которые принесет тебе эта должность: возможность карьерного роста, финансовый и социальный подъем. Это желание поможет тебе держаться достойно и придаст дополнительной уверенности.

4. Старайся максимально продумать вопросы работодателя и тщательно подготовиться к ним. Ты уверено себя чувствуешь, если хорошо знаешь, о чем говоришь. Отвечай спокойно, без лишних эмоций, обдумывая каждый ответ. Помни, что на собеседовании случайных вопросов не бывает.
Существует ряд типичных вопросов:

Оценка
- 4.5 из 5 возможных на основе 2 голосов

Что вы знаете о нашей компании? Предварительно собери и изучи информацию о выбранной фирме.
Почему вы хотите работать именно у нас? Говори о приоритетах фирмы, о возможности профессионального роста, стремлении учится чему-то новому и добиваться успеха.
Что вас не устраивало на предыдущем месте работы? У каждого свои причины. Но если ты не хочешь о них говорить, можешь сослаться на неудовлетворенность заработной платой. Никогда не ругай бывшего руководства.
Как вы представляете свою работу? Надо по мере возможности знать, что входит в твои обязанности и понять психологическую роль должности, на которую претендуешь.
Сколько вы хотите зарабатывать? Какую зарплату вы хотели бы получать? Для работодателя это разные понятия. Оцени свои требования и возможности. Претендуй на высокую заработную плату, если имеешь достаточно опыта.
Как вы узнали об этой вакансии? Может интересовать даже текст объявления.

5. На вопросы личного характера типа «Где и кем работают Ваши родители/муж?» или «Сколько лет ребенку?» отвечай спокойно и искренне. Сосредоточься и не обижайся. Тебе может показаться, что кто-то лезет в твою личную жизнь. Но, на самом деле, работодатель пытается составить твой психологический портрет, чтобы о тебе сложилось правильное мнение. А также выяснить, не будут ли семейные обстоятельства мешать твоей работе. Даже спрашивая о досуге или планах на лето, работодатель не претендует на «что-то большее», а хочет выяснить, подходишь ли ты его компании. Если вопросы кажутся неуместными или становятся тебе неприятны, аккуратно меняй тему. Старайся избегать острых углов. Работодатель ничего не имеет против тебя лично, скорее всего,— это просто проверка на стрессостойкость.

6. Произведи впечатление человека с хорошими манерами. Это качество располагает к себе и делает тебя приятным в общении. Искренняя улыбка и пожелание «интересного вечера» в конце беседы, если не повлияют на решение работодателя, то хотя бы оставят хорошее впечатление от знакомства с тобой. С воспитанным человеком всегда приятно иметь дело.

Искусство самопрезентации тебе покорится, если не будешь бояться предстоящего собеседования, опуская руки и теряя дар речи. Не надо руководствоваться комплексами «я ничего не умею» и «у меня ничего не получится». Но и переоценивать свои возможности тоже не стоит. Наниматель не первый день в бизнесе и быстро «выведет тебя на чистую воду». Предоставляй доказательства своего профессионализма, убеждая в своей незаменимости, и умей выгодно себя «продать». Будь готова к различному исходу собеседования, но настраивай себя на положительный результат.

Не одна ты мечтаешь о хорошей работе. Каждый работодатель желает найти креативного профессионала-трудоголика. Кто знает, может именно ты, и окажешься этой бесценной находкой. Удачных поисков!

Автор: Ника

Источник: hochu.ua

Подписаться Подписаться
Новости партнеров

сейчас читают

Последние новости