Комфортные рабочее место и микроклимат в коллективе – как этого добиться?

Комфортные рабочее место и микроклимат в коллективе – как этого добиться?
Любой порядочный и предприимчивый директор беспокоится не только о том, чтобы его сотрудники вовремя получали зарплату, но и чтобы каждый из них ощущал комфорт и вдохновение во время пребывания в офисе. А поскольку большую часть времени человек проводит на работе, то психологическая сторона и микроклимат в коллективе очень важны.

Поэтому перед тем, как дать свое согласие на работу в той или иной компании, внимательно осмотрите свое рабочее место, кабинет и тех людей, с которыми вам придется ежедневно сидеть рядом. Ведь, согласитесь, не для всех главным мотиватором являются деньги, человеческое отношение и позитив еще никто не отменял.

Бывает и такое, что руководство поручает сотрудникам самим определить, к примеру, какого цвета должны быть обои или мебель в рабочем кабинете. Для того чтобы принять правильное решение, запомните несколько несложных правил.

Цветовая гамма помещения, в которой вы проводите основную массу рабочего времени, должна быть подобрана с учетом того, куда выходят окна кабинета, какая в нем температура и так далее. Если в нем прохладно, обои подберите теплых цветов, жарко – наоборот, прохладных (голубой, зеленый). Старайтесь не делать стены яркого желтого и темно-фиолетового цветов: такие оттенки наталкивают на негативные мысли и вызывают тревогу.

Очень важным для продуктивной работы любого сотрудника является его рабочее место – удобное кресло, практичный стол, отсутствие кондиционера над головой, который то безжалостно греет, то дует холодом.  Лишние телодвижения работника должны быть сведены к минимуму. 
Оценка
- 4.5 из 5 возможных на основе 2 голосов

Приветствуются в кабинете большие окна. Чем больше освещения в комнате, тем лучше. Но это не значит, что солнечный свет должен быть единственным источником освещения. Необходимо позаботиться о хорошем общем искусственном освещении, а также индивидуальном (настольные лампы). 

И самое главное – адекватные человеческие отношения в коллективе, в частности, в отделах. Если руководитель не поставить перед собой цель с помощью тренингов, тимбилдинга и корпоративных вечеринок сблизить своих подчиненных, весь его бизнес может не только не принести желаемых результатов, но и застыть в развитии и вообще закрыться. Человечность, доброта и понимание – это составляющие и психологического здоровья команды, и успешного бизнеса.  

Автор: Лиана Войнаровская

Источник: hochu.ua

Подписаться Подписаться
Новости партнеров

сейчас читают

Последние новости