По оценкам известной консалтинговой компании GfK, МТС входит в тройку лучших работодателей Украины. В связи с расширением представительств компании, МТС набирает новых сотрудников.
По словам директора по управлению персоналом МТС Натальи Березы, среди самых востребованных вакансий компании: эксперты по продажам и обслуживанию абонентов, сотрудники салонов-магазинов мобильной связи, эксперты по продуктам и обслуживанию бизнес-абонентов. Среди техдолжностей востребованы квалифицированные инженеры-связисты и инженеры по компьютерным системам.
Получить должность в компании могут не только профессионалы, но и выпускники профильных вузов. В частности, МТС набирает сотрудников Информационно-консультативных центров. Сейчас компания имеет два крупнейших Call-Центра – во Львове и Днепропетровске. И для молодых людей – это возможность совмещать учебу и работу, получать базовый опыт и прекрасное начало карьерного роста. Кроме того, помимо заработной платы, сотрудники МТС получают социальный пакет – стоимостью до 45% от оклада.
Как проходит отбор?
По словам Натальи Березы, процедура отбора специалистов на руководящие и технические должности МТС абсолютно прозрачная и публичная. Все вакансии компании публикуются на официальном портале МТС и еще двух специализированных кадровых сайтах.
Согласно корпоративным правилам МТС, сначала проводится конкурс резюме, затем проходят собеседования с сотрудником HR-отдела. Если эти два этапа в «зачете», на очереди - интервью с непосредственным руководителем, который определит профессиональные знания, умения и навыки кандидата. В финале конкурса может быть еще несколько собеседований, например, с руководителем группы, начальником отдела либо департамента. Это зависит от специфики вакансии,  ее сложности и т. д.