Впервые за десять лет карьеры мне "посчастливилось" - в
качестве шефа - получить даму. Под ее начальством я продержалась всего месяц.
Мне было заявлено, что я не ее человек и выдана половина положенного жалованья.
Потом я узнала от коллег, что моя шефиня, Анна Ш.,
перед отпуском всегда находится на грани нервного срыва и увольняет очередную
жертву.
Это напомнило мне феномен Бориса Ельцина, который, как рассказывали очевидцы,
идя по коридорам Кремля в недобром расположении духа, мог встретить человека и
со словами "Ненавижу!.." уволить. Однажды ему на пути попался Евгений Примаков.
После этой встречи Россия потеряла лучшего премьер-министра.
Мне захотелось не просто сделать вывод типа "под бабой
работать западло", а изучить феномен женщин-руководителей, за счет собственных
талантов ставших у руля фирм и заработавших неустанным трудом и одновременно
потогонной системой и издевательствами над сотрудниками свои первые миллионы, а
иногда и миллиарды.
Статистика говорит, что доля женщин в топ-менеджменте крупных
отечественных компаний не велика – не более 10%.
В западных - положение практически аналогичное. Однако там 15% высших позиций
заняты женщинами. Почему так происходит и от чего все-таки в западной компании
женская карьера делается проще?
Знатоки говорят так: в западной фирме босс-мужчина
подсознательно боится обвинений в сексизме, если вступит в конфронтацию с
женщиной-коллегой, которая настойчиво взбирается вверх по карьерной лестнице и
объективно достойна руководящих постов.
Отечественный же бизнес нетерпим к начальникам женского
пола. Считается, что женщина менее собранна, подвержена чужому влиянию, больше
отвлекается на семейные и бытовые проблемы, не обладает хваткой, харизмой,
зависима от "критических дней" и т.д. Моя начальница, например, в один из таких
"опасных" дней пообещала утопить мой мобильный телефон в ведре с водой только за
то, что она услышала виброзвонок, и это ей не понравилось. Анна Ш. ворвалась в
мой кабинет, прокричала свои угрозы и вылетела. Потом, на очередном
собрании-взбучке, ласково назвала себя "Самодуром и параноиком".
Говорят, что существуют разные типы шефинь. Некоторые
пытаются извлечь максимальные выгоды из того, чтобы "оставаться женщиной".
(Помимо декольте и высоких каблуков, это предполагает и определенный стиль
поведения.) Либо стараются доказать, что могут работать как мужчины. Анна Ш.
относилась к последним. Женщине объективно сложно сделать карьеру топ-менеджера,
так как среда постоянно подталкивает ее к несбалансированному поведению и
действиям в рамках одной из двух основных ролей, отмечается в вышедшем недавно
исследовании "Сценарий для топ-менеджера".
Адаптироваться к сообществу топ-менеджеров мужчин, "оставаясь собой", очень
сложно, и удается это немногим.
Специалисты выделяют два основных типа поведения женщин-руководителей:
подчеркнуто-жесткий и "поддерживающий".
Подчеркнуто-жесткий тип
Женщины на руководящих позициях часто демонстрируют "мужские" черты поведения,
причем нередко - в утрированной форме. Пытаясь подстроиться под традиционно
мужской стиль лидерства, они ведут себя более агрессивно и жестко, чем их
коллеги-мужчины.
Мужская среда воспринимает "вторжение" женщин на ключевые позиции с
предубеждением, и поэтому любые недочеты женщин-руководителей замечаются и
обсуждаются активнее и чаще. Такая ситуация закрепляет жесткий агрессивный стиль
лидерства женщины-руководителя, она вечно готова начать борьбу, покой ей только
снится…
Стоит оговориться, что такая ситуация встречается довольно часто на высших
должностях крупных компаний.
"Поддерживающий" тип
Часто можно наблюдать и другой стиль поведения женщин-руководителей. Если первый
стиль основывается на утрировании мужских черт (жесткость, агрессивность,
постоянная готовность к борьбе), то представители второго типа чаще всего делают
акцент на мягкости, способности выслушать и оказать поддержку, помочь найти
выход из конфликтной ситуации.
Здесь тоже можно говорить об утрировании, но уже не мужского, а
материнско-женского стереотипа поведения.
Когда ученые провели исследование, как женщины становятся миллионершами,
то выявили совсем немного способов.
Это получение наследства, которое обеспечивает максимальный достаток, работа "в
связке" с мужем, "хайтек", т.е. фирма, занимающаяся высокими технологиями,
медиаиндустрия и писательство.
Вот, пожалуй, последним и стоит заняться в ближайшее время. Во-первых, чтобы
противостоять засилью различных "Casual", "Рублевка Live", "Духless", а
во-вторых, чтобы не стать такой Анной Ш. , которой, при ее миллионах, жизнь уже
не в радость…
Источник: superstyle.ru
