Кого ищут работодатели?

Кого ищут работодатели?

В первую очередь ищут сотрудников, которые активны и полны интереса к своей работе. Это генеральное правило. Разумеется, предпочтение отдается специалистам с опытом работы в схожей должности или отрасли. Тем не менее, дефицит специалистов диктует свои правила, и многие работодатели склоняются к тому, чтобы обучать кадры самостоятельно.

В этом году наиболее востребованными на рынке труда специалисты в области информационных технологий. Программисты, разработчики, аналитики – специализации, которые не принято считать женскими, но, которые, вероятно, вскоре станут более привлекательными для молодых девушек. В этом году работодатели также активно ищут менеджеров по продажам, рекрутеров, маркетологов, аудиторов. Принято считать, что женщины в общем успешнее мужчин справляются с деятельностью, основанной на общении. Среди молодых «корпоративных» профессий, которые привлекают сейчас именно молодых женщин, можно выделить маркетинговые коммуникации, связи с общественностью, управление персоналом.

Впрочем, эксперты по рынку труда не склонны формировать рейтинги популярных профессий, Отчасти, чтобы не создавать стереотипов. В наше время не модно «гнаться за модой». Гораздо разумнее выбирать деятельность, которая приносит удовольствие, и место работы, которое вызывает искренний интерес.

Если Вы только начинаете свой профессиональный путь и определяете его направление, делайте это осознанно. Соберите всю доступную информацию о професссиях и специализациях, которые Вам интересны. Здесь может помочь Интернет, где можно найти профессиональные издания, сайты профессиональных клубов и ассоциаций. Сайты работы часто содержат информацию о различных профессиях, интервью специалистов, которые делятся своим опытом. Отлично, если есть возможность пообщаться с таким человеком вживую. Из чего состоит его професссиональная жизнь, в чем особенности профессии, какие знания и умения необходимы. Собрав всю доступную информацию можно принимать решение о том, куда двигаться дальше.

Как искать работу?

В своем роде это очень увлекательное занятие, которое может помочь разобраться в том, что происходит на рынке труда. Если Вы уже знаете, что ищете (а всегда лучше начинать именно с этой точки), необходимо определить каналы поиска предложений от работодателей. Таких каналов существует немало. Вот основные:

- Интернет-сайты по поиску работы
- Сайты компаний (большинство из них содержат разделы с вакансиями)
- Центры карьеры в вузах (если Вы еще учитесь)
- Печатные издания по трудоустройству и разделы вакансий в газетах и журналах
- Ярмарки вакансий, которые проводятся несколько раз в год (информацию о них можно найти в Интернете)
- Рекрутинговые агентства (они собирают базу данных резюме и при соответствующем заказе от работодателя могут пригласить Вас на собеседование. Как правило, эффективно для специалистов с опытом)

В тексте объявления о вакансии нужно обращать внмание, в первую очередь, не на название предлагаемой должности, а на описание обязанностей в ее рамках. Попробуйте «примерить» эти обязанности на себя...

Для большинства из нас очень важно, какая именно компания предлагает вакансию. Изучая предложение о работе, полезно собрать информацию о самом работодателе. Чем занимается компания? Какие традиции и культура в ней существуют? Все это важно, ведь на какое-то время именно эта компания станет Вашим «вторым домом».

Стажировки

Важно помнить, что стажировка, в первую очередь, – не для того, чтобы получать деньги, а для того, чтобы получать опыт. Многие компании не предлагают своим стажерам никакого «компенсационного пакета». Хотя некоторые платят минимальную зарплату. И все же, стажировка – это, в первую очередь, возможность. Стажировки бывают краткосрочные (например, летние месяцы) и долгосрочные (для выпускников). Программы в некоторых компаниях настолько популярны, что претендентам необходимо проходить достаточно жесткий конкурс.

Для того, чтобы выбрать программу стажировки необходимо изучить рынок и узнать, какие компании их предлагают в данный момент. Программы стажировок особенно популярны в крупных международных компаниях, которые они анонсируют на своих сайтах в Интернете, на ярмарках вакансий, распространяют в вузах и публикуют в прессе. Источником такой информации могут быть сайты www.careerday.kiev.ua и www.aiesec.kiev.ua (Международная ассоциация студентов AIESEC).

Выбрав для себя ряд компаний стоит посвятить время изучению всей доступной информации о них – основные продукты или услуги, история, достижения, внутренняя культура. Такую информацию очень просто найти на корпоративных сайтах или в архивах новостей в Интернете.

Как правило, все стажеры, или интерны, начинают с ассистентских позиций. И только при условии успешного окончания стажировки специалист может получить позицию менеджера начального уровня.

О резюме

Резюме – это первый этап отбора сотрудников в компанию. Именно с помощью резюме менеджер по персоналу или рекрутер составляет первое впечатление о специалисте. Главная цель – найти человека, который максимально отвечает требованиям вакансии. Важно помнить, что резюме – это изложение фактов, и далеко не все работодатели приветствуют нестандартность в его составлении. Примеры различных форматов резюме можно найти на сайтах, посвященных работе и карьере. Тем не менее, основываясь на собственном опыте работы с резюме, мы хотим дать пару советов:

- уделите время проверке правописания – ошибки и опечатки сродни отпавшим пуговицам и развязаным шнуркам

- сообщая о своих предыдущих местах работы или стажировок в разделе «Профессиональный опыт» указывайте первым последнее место работы, а затем хронологически – все предыдущие. Такой же подход к предоставлению информации в разделе «Образование»

- укажите полностью свои личные данные: полное имя, возраст, год рождения и все возможные контакты, включая электронную почту

- сразу после предоставления всех личных данных в «шапке» резюме, опишите в одной или двух строках свою профессиональную цель. Например: Цель: соискание должности ассистента маркетолога

- если у Вас за плечами уже есть профессиональный опыт, обязательно кратко опишите свои обязанности и достижения на каждом из мест работы

- если же Вы только начинаете свою карьеру, то внимание стоит уделить участию в проектах или конкурсах. Если, например, Вам интересна вакансия в рекламном агентстве, то информация в резюме о том, что Вы закончили художественную школу или победили на литературном конкурсе может быть очень полезной.

Оценка
- 4.5 из 5 возможных на основе 2 голосов

Источник: headhunter.com.ua

Подписаться Подписаться
Новости партнеров

сейчас читают

Последние новости