Дорогой соискатель, как Вас обычно называют на собеседованиях кадровики и потенциальные начальники! Сегодня мы поговорим о Важном Человеке – лично о Вас и о том, что для Вас хорошо.
Редко кому удается отработать на одном предприятии от начала карьеры до самой пенсии. Да это и не есть сейчас самоцелью для многих соискателей при переходной (до сих пор!) экономике Украины. А это значит, что в течение жизни Вы вправе поменять много профессий и работ, приобретя необходимый личный и профессиональный опыт.
Давайте вспомним, как ведут себя кадровик и соискатель при собеседовании: среднестатистический соискатель, одетый во все отглаженное и офисное, заискивающе смотрит в глаза вершителю его судьбы – кадровику или начальнику. Соискатель правильно отвечает на каверзные вопросы, улыбается в нужном для диалога месте и верит, ведь верит-таки своему потенциальному благодетелю! На этом этапе они оба ведут себя, как люди, которые хотят понравиться друг другу; даже могут завалить друга нереальными обещаниями. А ведь устроившись на работу, Вы зачастую получаете другую реальность: зарплата не покрывает расходы и не позволяет делать денежные сбережения, начальство вынуждает работать во внерабочее время, социальный пакет отсутствует, выходные пробегают быстрее гончих псов. Стиснув зубы, Вы какое-то время терпите, пока обстоятельства не вынудят оставить ненавистную работу. Так может продолжаться вновь и вновь до тех пор, пока Вы не измените отношение к себе, работе и начальству.
Следующая далее информация похожа на технику безопасности. Поэтому написана, как и вся техника безопасности, после наступления аварийного случая. Надеюсь, что вооруженные ею, совершат минимум ошибок
1) А попробуйте-ка Вы на следующем собеседовании понять, кто он - Ваш потенциальный начальник, чем живет, в чем нуждается, как относится к людям и себе. Для этого нужно будет обострить внимание и больше информации «мотать на ус». Почувствуйте вашего собеседника, «влезьте в его шкуру». Следите не только за словами собеседника, а и за его невербальными знаками: жестами, мимикой, телодвижениями – эти знаки нельзя подстроить, если перед Вами не разведчик, искусный политик или артист. Если перед Вами лжец (уж не считайте крамолой), невербальный язык все вскроет. Обратитесь к специальным материалам, коих в Интернете великое множество.
2) Следите за темпом речи собеседника, голосом, интонациями. Как известно, быстрым темпом речи и высоким голосом характеризуются, как правило, люди, не уверенные в себе, нуждающиеся в похвалах и признании. Считается, что начальству принимать почести положено по рангу. Но, надеюсь, Вы не выберите лизинг начальниковой задницы?
3) Используйте такую модель поведения, что ни у Вас, ни у Вашего потенциального начальника «нет проблем». Это способствует конструктивному диалогу двоих равных.
4) Узнайте ненавязчиво хоть какие-нибудь подробности личной жизни начальника. К сожалению, эта информация является закрытой до поры до времени. Но тогда пеняйте на себя, если за Ваш счет будет самоутверждаться несчастливая женщина-начальник, не терпящая конкуренции в профессии, например.
5) Не производите впечатление человека, которому позарез нужны деньги. Этим Вы занижаете свою профессиональную и человеческую стоимость (не поймите превратно).
6) Узнайте, почему интересующая Вас вакансия оказалась свободной, почему уволился предыдущий работник. Есть вероятность, что он был адекватным работником, а у Вашего потенциального начальника завышенные требования, которые он будет распространять также и на Вас.
7) Поинтересуйтесь на первом же собеседовании о перспективах успешной работы на фирме. Задайте прямой вопрос: как Ваш прилежный труд отразится на размере зарплаты и повышении по службе. Не принимайте уклончивых ответов – все должно выражаться в количестве денежных знаков. Конкретный и прямой вопрос о качестве и количестве затрачиваемого труда не должен удивлять работодателя, посему следите за его реакцией на Ваш вопрос.
8) Будьте любопытнее к документам, которые пришлось бы подписать при приёме на работу. Если среди них будет основная масса тех, которые беспокоятся о сохранении реальной или мнимой коммерческой тайны фирм, а трудовой договор в письменной форме не предусматривается – это заставляет крепко задуматься, правда? Напомню, что в трудовом договоре прописываются основные положения, касающиеся характера выполняемой работы, рабочего графика и прочего, что, в конце концов, может служить доказательством в суде при решении трудовых споров. Читайте КЗОТ, как запойный трудоголик, дабы защитить свои интересы.
9) Узнайте, есть ли на интересующую Вас работу должностные инструкции. А иначе придется выполнять не всегда свои должностные обязанности в ущерб личному времени. А тратить ВСЁ время на работу Вы же не намерены, да? У хорошего работника и хобби есть, и личная жизнь. Этим он повышает свою человеческую ценность и качество жизни.
10) Одно из самых важных: не работайте на своих знакомых или друзей, не устраивайтесь «по блату», если Вы себя уважаете. Иначе - это удел слабых людей.
Напоследок еще одно: разберитесь в своей роли в трудовом коллективе, поймите, чего от Вас ждут и поймите, Ваше ли это занятие, потому что занятий по душе в мире найдется много, работы навалом, а Вы у себя один! Не портить же Вам свое здоровье или замечательный характер?
Практически все представленные советы выбиваются из заезженной колеи социально полезных ролей: быть прилежным учеником в школе, отличником-студентом, покладистым работником и, наконец, легкозаменяемым винтиком… Кем там еще? Современный мир не учит, к сожалению, всех быть уникальными и высокооплачиваемыми, пока сами люди этого не захотят. Это удел немногих самоизбранных к этой роли. Все они начинали с малого - проявляли любопытство к своему внутреннему Я и пронизывали этим духом жизнь свою и окружающих. «Начать с себя»- не пустые слова. Для понимающих цену этим словам, они - драгоценный бриллиант. А за этим пониманием приходят важные жизненные уроки и подарки.
Автор: Елена Буланова
Источник: hochu.ua