Важно: могут ли в Украине уволить за фото в социальных сетях — мнение юриста

После резонансного сюжета в ТСН об украинской воспитательнице, которую уволили за "аморальные" фото в социальных сетях, в сети развернулась целая дискуссия, а некоторые учителя даже присоединились к флешмобу #явчительімійвідпочинок, публикуя свои фото с отдыха в знак солидарности со своей коллегой. Что в связи с резонансной ситуацией надо знать каждому, читайте далее в материале.

В наше время соцсетей люди часто оказываются в положении, которое их может скомпрометировать, а теперь за контент в соцсети могут даже уволить?

Напомним о недавней резонансной истории. Так, поводом для увольнения воспитательницы Виты Черешневской послужили фотографии, на которых она в купальнике вместе со своим мужем целуется возле моря, а также держит бокал с вином в новогоднюю ночь. И хотя такие кадры не редкость в аккаунтах пользователей, заведующая детского сада расценила их как аморальное поведение и отсутствие "педагогического такта".

Сюжет с историей воспитательницы собрал более миллиона просмотров, вызвав волну обсуждений: законны ли действия воспитательницы.

Смотреть онлайн видео Важно: могут ли в Украине уволить за фото в социальных сетях – мнение юриста

видео315640https://www.youtube.com/embed/_G82mQeFKak2018-07-06T14:46:03+02:00http://hochu.ua/images/articles/86557_0.jpgT0H6M0S

Поэтому эксперт программы "Сніданок з 1+1", адвокат Лаврентий Царук прокомментировал ситуацию. Возьмите следующие советы себе на заметку.

1. Помните: законного способа уволить за фото в соцсети не существует. Действующий в Украине Кодекс Законов о Труде Украины принят еще в далеком 1971 году, когда ещё и понятия не имели об Интернете и соцсетях, а потому ни одного упоминания о них – ни слова. В то же время, КЗоТ Украины содержит пункт, предусматривающий возможность увольнения работника за аморальное поведение (п.3 ч.41 КЗоТ Украины). Но поскольку четкого определения границ нравственности в Украине не установлено ни одним законом, правильно применить эту норму оказывается не так просто.

2. Будьте предельно внимательными, подписывая любые документы при приеме на работу, ведь скрытые условия могут содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые необходимо изучить для предотвращения манипуляций со стороны работодателя. Но очень важно не забывать самостоятельно оценивать свои фото в соцсетях взглядом руководителя.

3. Столкнувшись с такой ​​ситуацией, не опускайте руки и отстаивайте свое конституционное право на труд. Конституция Украины гарантирует в частности, право на защиту от незаконного увольнения, установленное статьей 43, а согласно статье 32, никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь.

4. Суды часто принимают позицию именно работников и восстанавливают их на работе. Но помните, что обратиться в суд можно только в месячный срок с момента, когда лицо узнало об увольнении.

Надеемся, эта информация была для вас полезной.

Также читайте о том, что нельзя делать на Ивана Купала.

Фото: 1+1, открытые источники в Сети