Каждый работающий человек в нашей стране играет по правилам своей компании. Или против, но недолго:). А что, если бы сотрудники сами создавали правила? Генеральный директор из Бразилии Рикардо Семлер разрешил своим работникам полностью распоряжаться своим временем и самим назначать себе зарплату.
Рикардо придумал подход, который награждает работников за здравый смысл и помогает не потерять из виду жизнь во время упорного прозябания в офисе. Просто вчитайтесь в эти цитаты.
1. «Давайте передадим его людям, давайте дадим людям компанию, где не будет правил, типичных для школы-интерната — когда приходить, как одеваться, как ходить на собрания, что говорить, а что не говорить, — и посмотрим, что останется». Мы начали этот процесс 30 лет назад, мы занялись решением этой самой проблемы. Мы сказали: «Смотрите, вот ваша пенсия, а вот суть проблемы с тем, как мы распределяем время в своей жизни. Вместо того чтобы идти в горы, когда вам 82, почему бы не сходить туда на следующей неделе? И вот как мы поступим: мы продадим вам ваши же среды за 10% вашей зарплаты. И если вы всегда мечтали научиться играть на скрипке (что, конечно, вряд ли), вы сможете заниматься этим по средам.
2. Мы стали нанимать людей иначе, мы говорили им: «Смотрите, когда вы придёте к нам, мы не будем проводить какие-то 2 или 3 интервью и заставлять вас обручиться с нами навечно. Ведь мы не поступаем так в жизни. Приходите на собеседование. На нём будут присутствовать все, кому это интересно. И мы посмотрим, что из этого получится, положимся на интуицию, вместо того чтобы сверять какие-то пункты, пытаясь понять, подходите вы нам или нет. А потом приходите снова. Проведите у нас полдня, целый день, поговорите, с кем захотите. Убедитесь, что мы именно та невеста, которая вам нужна, не верьте всей той фигне, которую мы говорим о себе в рекламе».
3. Мы стали спрашивать что-то вроде: «А почему люди не могут сами решать, какая у них будет зарплата? Что им нужно знать для этого?» Для этого нужно знать всего три вещи: сколько получают люди в нашей компании, сколько получают люди в других компаниях этого же профиля и какова прибыль компании, чтобы понимать, что мы можем себе позволить. Так давайте дадим людям доступ к этой информации. И мы поставили — в кафетерии — компьютер, где любой желающий мог посмотреть, кто сколько потратил, кто сколько получает, какие у них льготы и пособия, какова прибыль компании, какая у нас маржа, и т.д. Это было 25 лет назад.
Чтобы узнать больше о компании Рикардо, смотрите видео.
Примечание. Чтобы просмотреть видео на русском языке, в правом нижнем углу экрана укажите нужный язык субтитров.
- Конференции TEDx для женщин: топ-модели об отношении к красоте, бизнес-леди о секретах успеха и другие женщины со своими проверенными советами
- Почему у вас не выйдет построить выдающуюся карьеру
- Почему некоторым из нас сложнее заниматься спортом
- Как твердость характера влияет на успех
- Как сделать стресс своим помощником
- Почему женщины доминируют в социальных СМИ и к чему это приведет
- Как выжить в жестоком мире, когда все считают тебя ничтожеством
- Как работают сайты-гиганты
- Как не ходить на бесполезные совещания
- Почему они добиваются успеха, а ты – нет
