Аспен Институт в Украине: участница рассказывает о семинаре для взрослых молодых лидеров

Аспен Институт Киев – международный партнер американской неприбыльной организации, которая, по их собственному определению, занимается «развитием ценностно-ориентированного лидерства».

В Украине Аспен организовывает семинары для молодых лидеров, участники которых, пройдя строгий отбор, бесплатно едут на неделю в Карпаты для интенсивного интеллектуального взаимодействия. Подробнее о своем опыте Аспена рассказывает одна из участниц – Евгения Тазетдинова, предприниматель, основатель и управляющая премиального киевского фитнес-клуба Palestra. По ее мнению, эффекты Аспена выглядят следующим образом.

Предыдущая колонка Евгении Тазетдиновой. Зимовка в Азии: почему богатому Гонконгу путешественники предпочли Малайзию, а комфортному Таиланду – сельскую Шри-Ланку

Интеллектуальная прокачка

Аспен с лихвой удовлетворяет жажду интеллектуального развития, которого в обычной жизни/рабочей рутине не хватает. Перед поездкой вам выдают под 300 страниц философских текстов на темы справедливости, свободы, лидерства, гендерных вопросов и т.п. Материал подобран и составлен так, что хорошо воспринимается даже теми, кто ранее особо не соприкасался с философским чтивом, а также позволяет проследить эволюцию научной мысли по каждому вопросу – от Аристотеля и Платона до современных мыслителей.

Идея в том, чтобы заставить современных молодых управленцев задуматься о том, как следует жить и руководить сегодня. Это совершенно неприкладные, абстрактные знания – но именно такого, интеллектуального в чистом виде развития как раз и не хватает в обычной жизни, когда мы все сконцентрированы на бизнесе, зарабатывании денег и повседневных делах. Всю неделю мы занимались тем, что от завтрака до обеда, а потом с обеда и до ужина делились мнениями о прочитанном.

Укрепление уверенности в себе

В Аспене работает синергический эффект: за счет того, что собраны люди с похожим количеством опыта и уровнем успешности, общее положительное впечатление от группы растет в геометрической прогрессии по сравнению с впечатлением от каждого по отдельности. Отсутствие ситуаций, рождающих конкуренцию или сталкивающих мнения, приводит к тому, что царит дружелюбная и миролюбивая атмосфера. Каждый не пытается показаться круче, чем другие, за счёт других; наоборот, каждый укрепляет собственную уверенность в себе благодаря принадлежности к группе, в которой круты все.

Упражнение на самоорганизацию

После целого дня напряженной интеллектуальной работы, после ужина, нас ждала «деловая игра»: нам выдали текст древнегреческой пьесы и назначили день и время, когда мы должны ее поставить на сцене. И оставили на произвол :) Это отличный тест способностей группы незнакомых людей самоорганизоваться, договориться и выполнить совместный проект. Группы подбирают так, чтобы среди участников были те, кто знают об актерском мастерстве не понаслышке. В моей группе, например, был профессиональный театральный режиссер, он же директор театра. В итоге постановка пьесы была обалденно веселой активностью даже для тех, кто никакого отношения к искусству ранее не имел – а соприкосновение с актёрским мастерством очень полезно для людей, занятых в любых сферах деловой активности.

Развитие навыков общения

Аспен подбирает преимущественно незнакомых между собой людей. Благодаря этому все, естественно, настроены в первую очередь узнавать друг друга, а не сбиваться в группки – на последнее просто нет времени. В итоге семинар превращается в постоянное пребывание в среде дружелюбных, интересных и экстравертированных людей, с которыми легко знакомиться и общаться. Возникает ощущение, что все говорят на одном языке. Несмотря на высокий интеллектуальный уровень материала, атмосфера создается очень неформальная, и при этом все (ну по крайней мере большинство) реально стараются внести полезный вклад в дискуссию, а не отжисиваться.

Дисциплина, планирование и избирательность

В Аспене ты практически ни минуты не предоставлен сам себе, и это вынуждает очень четко планировать то малое время, что у тебя все-таки остается, постоянно концентрироваться и выбирать, с кем хочешь пообщаться и что сделать. А выбрав, очень хорошо планировать и организовывать свое время так, чтобы все это успеть. В противном случае водоворот событий затянет, и будешь заниматься всем и ничем. Программа предусматривает практически непрерывные активности с 8 утра примерно до 11 вечера. Чтобы как-то нейтрализовать напряжение, я вставала в 6:30 на часовую пробежку. Это было единственное время в тишине и наедине с собственными мыслями, которое
помогало расслабиться.

Преодоление рабства соцсетей

Пребывание в Аспене было хорошим упражнением на отказ от соцсетей, телефона и вообще отрешение от работы и своей обычной жизни. За весь день ты был предоставлен себе, может быть, два-три раза по 15-20 минут. Этого как раз хватало, чтобы быстро принять душ, переодеться, и, может, погладить рубашку. Пару раз я заскочила в бассейн и хаммам. Вся коммуникация с Киевом была крайне быстрой и скудной, и это было очень полезно: полное погружение в Аспен и урок жизни (почти) без фейсбука. А с работой за неделю ни у кого ничего страшного не произошло – даже у девушки-нардепа!

Соприкосновение с другими типами лидерства

Пожалуй, самый полезный эффект Аспена лично для меня – соприкосновение с успешными примерами типов лидерства, отличных от моего собственного и того, что я обычно вижу вокруг. Аспен подбирает людей, похожих по возрасту, количеству опыта и уровню успешности, однако из самых разнообразных сфер деятельности: корпоративный сектор и предпринимательство, политика, неприбыльные и благотворительные организации, медиа, культура и искусство, медицина и прочие. Важный момент в составе группы – значительное количество ребят из регионов. Всё это учит принимать различные типы поведения и точки зрения, расковывает и делает нас более открытыми и толерантными.

Нетворкинг

В итоге появилось много новых знакомств. Некоторые, возможно, станут полезны для работы. С некоторыми, возможно, будем дружить. Также я теперь вхожу в группу выпускников Аспена, в которой еще больше интересных и влиятельных людей. Есть календарь мероприятий, где с ними можно будет знакомиться. Все это тоже очень про американский подход к образованию: польза университета – не только в знаниях, но и в полезных знакомствах и связях.