Советы начинающей карьеристке

Итак, академические мытарства окончены, вожделенный диплом получен, и теперь требуется место, где можно с пользой применить собственные знания и навыки. Или не так – до диплома ещё осталось пару лет, а веселой студенческой жизнью, когда на шпильки приходится просить у родителей, или бойфренда ты уже пресытилась.
В общем, неважно от чего в один удивительный день к тебе пришло осознание, что ты должна работать. И желание найти работу в тебе крепнет с каждым днем. Слабые духом люди рекомендуют в таких случаях здоровый восьмичасовой сон, и обещают, что всё пройдет, но не нужно искать легких путей.
Первое, что придется сделать перед тем, как пополнить отечественный, или зарубежный рынок труда, это четко представить себе, чего в результате ты хочешь добиться. Тебя привлекает кресло топ-менеджера в крупной айтишной компании, репутация и гонорары известного психолога, или, может быть, собственное уютное кафе, магазин аксессуаров, или салон красоты?
На этом этапе можно и нужно не сдерживать свои карьерные фантазии, и, в то же время, четко определится с их областью. Путь к успеху разнится для каждой профессии, и он обычно достаточно длительный. Глупо будет на полпути осознать, что пять лет карьеры ты отдала делу, к которому у тебя не лежит душа.

Как только ты определишься со сферой применения своих природных качеств, и с боями полученных знаний, можно подумать о типе компании, в которой ты стартуешь.
Начинать можно секретаршей в конторе, где сотрудников десяток человек, а синоним социального пакета – электрочайник и пакетированный чай для сотрудников за счет фирмы, или ассистентом менеджера в международной корпорации. Оба варианта имеют свои плюсы, и минусы.
Например, в большой и известной компании
• Ты всегда можешь рассчитывать на социальный пакет – больничные, отпуска, страховку, а иногда и восьмичасовой рабочий день.
• Существует объективная система оценки персонала. То есть, если по уровню квалификации, и личностным качествам в кресло младшего менеджера ты уже не помещаешься, то долго в нем не засидишься.
• Обычно есть четкие описания должностных обязанностей под каждую карьерную позицию. Это значит, что если ты менеджер по продажам, даже самый младший в отделе, то приносить кофе и заказывать пиццу в офис ты не будешь.
• Зарплаты, даже на старте, для молодых специалистов, обычно достаточно неплохи.
В то же время, в большой компании часто не остается места для креатива. Если ты менеджер по продажам, то развиваться ты будешь только в этой области, и держать тебя за руку даже на начальных этапах карьерного пути никто не будет. Плюс, если в твоем контракте указано, что рабочий день у тебя с девяти до шести, то на работе придется провести всё положенное время. Большинство крупных компаний в Украине ввело, или вводит систему электронного контроля за временем, проведенным на рабочем месте, и использует эти расчеты при оценке персонала, и, конечно же, распределении денежных средств.

Если же поиски работы приведут тебя в маленькую фирму, ты можешь рассчитывать, что:
• Твоим обучением будут заниматься с нуля, или почти с нуля.
• В большинстве украинских маленьких компаний человек всё ещё рассматривается как личность, а не как единица рабочей силы, так что к твоим естественным потребностям, как-то отлучится на сессию, или взять отгул, потому что такой погожий денек грех провести в офисе, скорее всего, отнесутся снисходительно.
• В маленьком коллективе должностные обязанности распределены далеко не так четко как в крупном, поэтому у тебя есть шанс научится очень разным вещам.
• И, конечно же, в небольшом офисе атмосфера часто бывает семейной.
В то же время, устраиваясь на работу в маленькую компанию, учти, что зарплата для молодого специалиста на старте очень и очень небольшая, и так будет, пока ты не начнешь приносить фирме реальный доход. Также многие сотрудники офисов такого типа видят восьмичасовой рабочий день и два выходных в неделю только в фантазиях на тему КЗОТа. Если работа есть, то она должна быть сделана в срок, вне зависимости от того, на сколько придется задержаться, и сколько выходных провести на рабочем месте. С этим явлением тесно связана ещё одна проблема молодого специалиста в маленьком офисе – стремления руководства, а иногда и коллег, пригрузить новичка самыми разнообразными делами помимо его служебных обязанностей, от закупки продуктов в офис, до написания статей на сайт компании.

Когда ты определишься со сферой деятельности и типом компании, можно начинать составлять резюме. О том, как это делается, есть множество книг, и ещё больше пособий в Сети. Воспользуйся ими, и при определенном усилии ты получишь документ, из которого работодатель составит о тебе правильное впечатление. Главное – не ври о своих заслугах, но и не умалчивай, а ещё вставь в резюме хорошее фото.
Когда у тебя будет резюме, ты сможешь разослать его в интересные тебе компании, или разместить на специализированных сайтах. Если работа твоей мечты не находится сразу – не спеши записывать себя в неудачницы, и менять цвет волос на платиновый блонд. Ходи на собеседования, рассматривай предложения, и рано или поздно тебе позвонят, или напишут из той компании, в которой ты сможешь начать свой путь к карьерному Олимпу.

Автор: Алина Тертышникова

Источник: hochu.ua