Компания МТС увеличивает бонусы, которые получают ее сотрудники в дополнение к заработной плате.
Компенсационный пакет – это система дополнительных вознаграждений, поощрений и льгот, которые получают сотрудники компании помимо заработной платы. В МТС говорят, что главной причиной, по которой они постоянно совершенствуют систему поощрений, является привлечение к сотрудничеству квалифицированных работников, повышение стимула уже существующего персонала, а таким образом, прослеживается и эффективность работы компании в целом.
Недавно было внедрено одно их последних нововведений компании – «Гибкий график работы». Согласно этой программе, сотрудники МТС могут сами выбирать, когда им приходить на работу и уходить с нее. Им на выбор было представлено пять вариантов графиков: с 8:00 до 16:30 (его выбрали 60% сотрудников, которые оформили гибкий график работы), с 8:30 до 17:00 (20% сотрудников), остальные 40% предпочли один из оставшихся трех: 09:00-17:30, 09:30-18:00 и 10:00-18:30. Каждый из графиков вписывается в 8-часовой рабочий день.
Мтс-совцы тестируют новую программу «Гибкий график работы» с мая. По словам директора по управлению персоналом Натальи Березы,  ею воспользовалось 25% сотрудников, и 33% из них - женщины. Режим работы сотрудники выбирают заранее, на протяжении рабочей недели используют либо один из вариантов графика, либо чередуют несколько – в зависимости от личных предпочтений.
Помимо этого, в стандартный  компенсационный пакет, который получают все сотрудники МТС, входит медицинская страховка на все виды медпомощи, включая стоматологию – редкость в пакетах других компаний. Также есть страховка от несчастного случая. Компания оплачивает все больничные согласно КЗОТу. Кроме того, сотрудники МТС пользуются мобильной связью бесплатно, а их родственники – на льготных условиях.
Оплачиваемый отпуск в МТС –  один из самых долгих в Украине: не 24 дня, а 31. Его можно разбить на несколько частей, а не использовать весь сразу. Также можно получить дополнительный отпуск для обучения, а для работающих мам в компании предусмотрен сокращенный рабочий день.
Есть также так называемые «оздоровительные», то есть можно купить льготные путевки из фонда соцстраха в санатории и пансионаты в Крыму, Карпатах, Трускавце и т.д. за 10-30% от стоимости, остальное гасит компания. В свободное от работы время каждый может бесплатно посещать фитнес-клуб и бассейн. Стоимость такого соцпакета составляет до 45% оклада.
Как сообщает отдел по связям с общественностью МТС, на подходе еще один проект – «Виртуальный офис», который позволить сотрудникам компании работать удаленно.