Щойно світ накрила пандемія Covid-19, багато роботодавців із різних країн прийняли рішення переводити своїх працівників на дистанційну роботу. В Україні, окрім ковіду, на перехід від офлайн до онлайн роботи повпливала ще й повномасштабна війна, розв’язана росією на початку 2022-го. Багато українців і досі працюють віддалено, тож сьогодні ХОЧУ! вирішив чесно розповісти про “мінуси” дистанційки, про які мало хто знає.
Розібратися у цьому питанні допомагає
budni.rabota.ua
спільно з рекрутинговою агенцією King Star Alliance, яка останні 3 роки вивчає тренди на українському ринку праці. Фахівці діляться своїми спостереженнями й називають три головні недоліки дистанційної роботи в Україні.
Багато людей, на жаль, плутають це поняття з фрілансом або підробітком. Але це неправильно, адже віддалена робота — це повноцінна посада в штаті компанії і переважно при цьому йдеться про повний робочий день. Проте ви працюєте не в офісі своєї компанії, а з дому, перетворивши його на такий собі “домашній офіс”.
На сьогодні список професій, які можуть виконувати свою роботу дистанційно, значно розширитися, якщо порівнювати його з доковідними часами. Йдеться про тих, кому для виконання професійних обов’язків достатньо мати ноутбук чи смартфон і доступ до інтернету. Це, наприклад: бухгалтер, програміст, розробник, адміністратор бази даних, графічний дизайнер / ілюстратор, маркетолог, редактор, копірайтер, диспетчер, тестувальник, перекладач тощо.
Основні переваги дистанційної роботи:
відсутність дрес-коду та необхідності їздити в офіс (і, відповідно, витрачати свій час та гроші на дорогу);
гнучкий тайм-менеджмент;
можливість долучитись до компанії, що знаходиться в іншому місті чи навіть країні;
більше свободи для вирішення особистих та побутових питань;
відпадає необхідність постійного спілкування з людьми face-to-face (особливо цей пункт зацінять інтроверти).
Три головні недоліки віддаленої роботи, про які всі мовчать
Фото: freepik
Недосконале робоче середовище
. Коли йдеться про хорошу компанію, яка дбає про своїх працівників, роботодавець намагається створити в офісі максимально сприятливу для ефективної роботи атмосферу. Це включає техніку, необхідну для виконання ваших службових обов’язків, ергономічне робоче місце, стабільний зв’язок та електропостачання, а також різні “плюшки” у вигляді релакс-зони, безкоштовного харчування, надання психологічної допомоги за потреби тощо. А от вдома вам, скоріше всього, про все це доведеться подбати самостійно.
Проблеми з ефективністю та зайва витрата часу.
Коли виникає певна проблема і всі працівники знаходяться в офісі, можна спонтанно організувати нараду з бурхливими обговореннями та мозковим штурмом. Онлайн це теж можливо, однак, як показує практика, тоді конференція в Zoom сильно затягується в часі, та й ефекту такого як від спілкування наживо не дає. Більш того, якщо ви будете перебивати когось із колег в режимі онлайн, це можуть сприйняти як неввічливу поведінку.
Сповільнення кар'єрного росту.
Коли люди працюють дистанційно, вони можуть більш відволікатися від виконання робочих задач, а керівники, своєю чергою, можуть просто не помітити вклад певного працівника у виконання якогось проєкту чи задачі. Крім того, часто для розвитку та кар’єрного зростання людям потрібна комунікація з іншими фахівцями віч-на-віч – на жаль, онлайн-спілкування іноді може виявитись не настільки ефективним, як щоденне перебування в офісі, де зосереджені усі “мізки” компанії.
Чи є різниця у зарплаті при роботі офлайн та онлайн
У King Star Alliance переконані, що різниця між рівнем заробітку офісного працівника і того, хто працює віддалено, таки існує. Це пояснюється тим, що робота в режимі remote (дистанційно) на ідентичних посадах може оплачуватись менше, зокрема, через знижене операційне навантаження та відсутність витрат на дорогу. У деяких компаніях співробітники, які щодня приходять в офіс, можуть отримувати на 10-15% більше зарплату.
Раніше ми розповідали про фрази, які
краще не говорити колегам
. Таких зовсім небагато, але, кинувши всього кілька необдуманих слів, ви ризикуєте нажити собі ворогів у колективі.
