Про що не варто говорити потенційному роботодавцю: 7 головних "не" для тих, хто шукає роботу

Часом, шукаючи роботу і зневірившись у можливості отримати ідеальне місце, люди починають поводитися не дуже розумно. А бувають і такі випадки, коли кандидат на посаду, якого вже майже взяли на роботу, скаже одне зайве слово і через це втратить шанс зайняти бажану посаду… Щоб із вами такого не сталося, розповімо, чого НЕ ВАРТО говорити на співбесіді.

Корисними порадами ділиться сайт vsviti. Ми виділили 7 головних НЕ для тих, хто прагне отримати місце в дійсно хорошій компанії, де цінуються працівники, а рекрутери - максимально уважні до набору нових кадрів.

Про що не говорити на співбесіді

1. У нас не склалися стосунки з керівником, але справа точно не в мені

Така заява, як мінімум, зацікавить вашого потенційного роботодавця, а в найгіршому випадку він взагалі з вами тут же попрощається. І все дуже просто:

• перевірити хто мав рацію, а хто був винуватий у тому, що ваші стосунки з попереднім керівником не склалися, просто зараз він не може;

• якщо ви дозволяєте собі говорити про “поганого начальника” на попередній роботі, то де гарантія, що і новий не виявиться таким же “поганим”? Можливо, ви просто конфліктна людина, якій все не подобається і з вами краще взагалі не зв’язуватися.

Якщо вам треба якось обґрунтувати зміну роботи, краще замість негативу зосередьтеся на своїх амбіціях та прагненнях. У крайньому разі скажіть щось на кшталт: “У попередньої компанії змінилися пріоритети і їхні нові цілі та прагнення - зовсім не те, за що готова боротися я”. Якщо вас попросять аргументувати цю заяву, можете спокійно розповісти про те, що для вас важливо, знову ж таки, не зосереджуючись на тому, яким поганим було попереднє місце роботи.

2. Все це є в моєму резюме

Якщо у вас про щось запитують, не нервуйте і не вмикайте “дуже зайнятого”, заявляючи, що певна інформація вказана у вас в резюме. Часто буває, що рекрутери спеціально уточняють дані, аби почути певні моменти саме з перших вуст, а не проглядати гарно сформульовані “розумні фрази” із резюме (часто вони наче під копірку писані). А може бути і таке, що потенційний роботодавець упустив деякі моменти, але саме ця інформація йому необхідна для прийняття рішення. Якщо почнете “фиркати” з першого з знайомства, шанси отримати роботу мрії різко зменшаться.

3. У мене що, так в резюме написано?

Перед співбесідою освіжіть пам’ять і перегляньте своє резюме. Нерідко буває таке, що людина трохи пофантазувала, а на особистій зустрічі навіть не пам’ятає що саме вказувала в трудописі. Це може насторожити рекрутера.

4. Мені все одно, що робити / я готовий робити все

Дуже слизька доріжка, бо таким чином ви не продемонструєте свою фаховість, а скоріше проявите свій тотальний розпач і готовність погоджуватися на все підряд, аби тільки отримати бажану роботу. І тут є дві сторони: з одного боку роботодавця це може відштовхнути, якщо він подумає, що ви не вмієте робити добре НІЧОГО, бо ж готові хапатися за все; з іншого - це погано для вас, адже, погоджуючись на все, ви ризикуєте потім дійсно робити ВСЕ (... те, що не хочуть робити інші).

5. Скільки ви готові мені платити?

Це, безсумнівно, важливе питання і його обов’язково слід поставити. Але не на початку співбесіди. Ваш потенційний роботодавець розуміє, що ви працюєте не з благодійних міркувань і фінансове питання важливе, проте спершу ви маєте познайомитись та дізнатись хто від кого що хоче. А вже виходячи з “хочу”/”можу”/“треба”, можна детально поговорити про оплату праці.

6. А чим займається ваша компанія?

Погодьтеся: абсолютно дурне питання під час співбесіди. Ви ж на неї прийшли і вже претендуєте на певну посаду, а значить, повинні знати що це взагалі за компанія. Перед особистою зустріччю з рекрутером обов’язково трішечки погугліть: частіше всього інформації у Мережі буде цілком достатньо, аби скласти уявлення про ту чи іншу компанію, й тим більше зрозуміти, чим вона займається.

7. Коли я можу розраховувати на підвищення?

Практично всі посади передбачають можливість кар’єрного зростання. І, якщо хочете поцікавитися, на що можете розраховувати на новому місці роботи, питання краще сформулювати дещо інакше: “Які у мене будуть перспективи кар’єрного росту?” звучить набагато ліпше.

Ну, і не забувайте про загальні правила етикету на кшталт вимкненого телефону (щоб вас не відволікали дзвінками посеред співбесіди), неприйнятності спізнення та жування гумки під час розмови з потенційним керівником.

Раніше ми також розповідали про плюси та мінуси дистанційної роботи. Багато людей, які мріють про віддалену роботу, навіть не уявляють, з якими труднощами можуть зіткнутися.

Головне  фото: freepik