Иногда, ища работу и отчаявшись в возможности получить идеальное место , люди начинают вести себя не очень разумно. А бывают и такие случаи, когда кандидат на должность, которого уже почти взяли на работу, скажет одно лишнее слово и из-за этого потеряет шанс занять желаемую должность... Чтобы с вами такого не произошло, расскажем, чего НЕ СЛЕДУЕТ говорить на собеседовании.

Полезными советами делится сайт vsviti . Мы выделили 7 главных НЕ для тех, кто стремится получить место в действительно хорошей компании, где ценятся работники, а рекрутеры - максимально внимательны к набору новых кадров.

О чем не говорить на собеседовании

1. У нас не сложились отношения с руководителем, но дело точно не во мне

Такое заявление, как минимум, заинтересует вашего потенциального работодателя, а в худшем случае он вообще с вами тут же попрощается. И все очень просто:

• проверить кто был прав, а кто был виноват в том, что ваши отношения с предыдущим руководителем не сложились, просто сейчас он не может;

• если вы позволяете себе говорить о "плохом начальнике" на предыдущей работе, то где гарантия, что и новый не окажется таким же "плохим"? Возможно, вы просто конфликтный человек, которому все не нравится и с вами лучше вообще не связываться.

Если вам надо как-то обосновать смену работы, лучше вместо негатива сосредоточьтесь на своих амбициях и стремлениях. В крайнем случае скажите что-то вроде: "У предыдущей компании изменились приоритеты и их новые цели и стремления - совсем не то, за что готова бороться я". Если вас попросят аргументировать это заявление, можете спокойно рассказать о том, что для вас важно, опять же, не сосредотачиваясь на том, каким плохим было предыдущее место работы.

2. Все это есть в моем резюме

Если у вас о чем-то спрашивают, не нервничайте и не включайте "очень занятого", заявляя, что определенная информация указана у вас в резюме. Часто бывает, что рекрутеры специально уточняют данные, чтобы услышать определенные моменты именно из первых уст, а не просматривать хорошо сформулированные "умные фразы" из резюме (часто они как под копирку написаны). А может быть и такое, что потенциальный работодатель упустил некоторые моменты, но именно эта информация ему необходима для принятия решения. Если начнете "фыркать" с первого знакомства, шансы получить работу мечты резко уменьшатся.

3. У меня что, так в резюме написано?

Перед собеседованием освежите память и пересмотрите свое резюме. Нередко бывает такое, что человек немного пофантазировал, а на личной встрече даже не помнит что именно указывал в трудописи. Это может насторожить рекрутера.

4. Мне все равно, что делать / я готов делать все

Очень скользкая дорожка, потому что таким образом вы не продемонстрируете свою профессиональность, а скорее проявите свое тотальное отчаяние и готовность соглашаться на все подряд, лишь бы получить желаемую работу. И здесь есть две стороны: с одной стороны работодателя это может оттолкнуть, если он подумает, что вы не умеете делать хорошо НИЧЕГО, так как готовы хвататься за все; с другой - это плохо для вас, ведь, соглашаясь на все, вы рискуете потом действительно делать ВСЕ (... то, что не хотят делать другие).

5. Сколько вы готовы мне платить?

Это, несомненно, важный вопрос и его обязательно следует задать. Но не в начале собеседования. Ваш потенциальный работодатель понимает, что вы работаете не из благотворительных соображений и финансовый вопрос важен, однако сначала вы должны познакомиться и узнать кто от кого что хочет. А уже исходя из "хочу"/"могу"/"надо", можно подробно поговорить об оплате труда.

6. А чем занимается ваша компания?

Согласитесь: абсолютно глупый вопрос во время собеседования. Вы же на него пришли и уже претендуете на определенную должность, а значит, должны знать что это вообще за компания. Перед личной встречей с рекрутером обязательно немного погуглите: чаще всего информации в Сети будет вполне достаточно, чтобы составить представление о той или иной компании, и тем более понять, чем она занимается.

7. Когда я могу рассчитывать на повышение?

Практически все должности предусматривают возможность карьерного роста. И, если хотите поинтересоваться, на что можете рассчитывать на новом месте работы, вопрос лучше сформулировать несколько иначе: "Какие у меня будут перспективы карьерного роста?" звучит гораздо лучше.

Ну, и не забывайте об общих правилах этикета вроде выключенного телефона (чтобы вас не отвлекали звонками посреди собеседования), неприемлемости опоздания и жевания резинки во время разговора с потенциальным руководителем.

Ранее мы также рассказывали о плюсах и минусах дистанционной работы . Многие люди, которые мечтают об удаленной работе, даже не представляют, с какими трудностями могут столкнуться.

Главное фото: freepik