Уйти, не дожидаясь завершения: 5 веских причин покинуть собеседование

Получить приглашение на собеседование в желанную компанию- желание всех людей, которые ищут работу. Но будьте бдительны и обращайте внимание даже на мелочи, которые могут многое рассказать о самой компании и сфере ее деятельности.

Если вас что-то смущает в самом начале, не стесняйтесь и смело заканчивайте интервью. А на что именно обратить внимание при собеседовании, чтобы не тратить свое время, рассказывает  work.ua.

1. Как организовано собеседование

Вы приехали в офис, а ваш потенциальный руководитель забыл о собеседовании или заставляет долго его ждать - не тратьте время и силы. Это свидетельствует о том, что здесь не ценят работников и заботятся только о собственной выгоде. Также, если организуется собеседование одновременно со многими кандидатами и всех готовы принять на работу, это признак того, что компания очень часто меняет кадры, не теряя времени на подготовку новых работников.

1. Если офис находится в подозрительном месте

Когда вы долго ищете вход, отсутствуют какие-либо опознавательные знаки, подвальное помещение без ремонта - это звоночки тревоги. Как и отсутствие сайта с указанным местоположением. Также обратите внимание, в каком районе находится офис и раньше вы вообще что-то слышали об этой компании.

Если вас пригласили работать в крупную организацию, а собеседование проходит в обычной квартире - будьте начеку. Вы легко можете попасть на крючок аферистов.

1. Недружелюбное поведение

Если на собеседовании начинают спрашивать о личной жизни, не проявляют уважения, повышают голос или проявляют признаки другого неадекватного поведения - убегайте. Подумайте, что будет дальше, если уже при первом знакомстве руководитель позволяет себе так себя вести.

1. Денежные сборы

Ваша цель - заработать деньги, а если в начале вам предлагается внести собственные средства (закупить материалы, приобрести товар для перепродажи, оплатить курсы или стажировку) - смело завершайте собеседование. Когда работодателю не подходит ваш опыт - вам отказывают. А если он хочет научить вас, то сам оплатит ваше обучение.

1. Финансовая составляющая и условия работы

Очень подозрительно, если руководитель избегает ответов о размере заработной платы или конкретных условиях работы. Также вызывает подозрения слишком большая зарплата при минимальных обязанностях. Все помнят, где бывает бесплатный сыр. Компания должна иметь четкое формирование заработной платы, которое обязательно озвучивается и обсуждается на собеседовании. Задавайте вопросы о графике, условиях и обязанностях, которые будете выполнять именно вы - тогда есть больше шансов, что на новом месте все будет хорошо.

Если работодатель сообщает о сверхурочной работе без оплаты или в выходные или же речь идет о долгом периоде стажировки за минимальную оплату - закрывайте дверь с другой стороны. Не тратьте свое время и нервы на потенциально неприемлемые условия.

А чтобы не потерять шанс получить работу мечты, помните также, о чем не стоит говорить на собеседовании. Потенциальный работодатель может не оценить некоторых ваших вопросов или неправильно вас понять.