Какие праздники украинцы будут отмечать в августе , мы рассказывали в другой статье. Сейчас же разберемся, "светят" ли нам выходные в эти дни. В частности, на День Независимости. Сразу дадим спойлер: да, но не всем. 

До полномасштабного вторжения рф в Украину День Независимости всегда был выходным днем и его празднование у всех проходило по-разному. Кто-то использовал выходной для веселья - посещал торжественные мероприятия или ходил с компанией на пикник; другие же - имели "семейный тимбилдинг", другими словами - копали картошку и наводили порядок на дачных участках.

Но сейчас в Украине действует военное положение, а с ним и определенные ограничения. В частности, выходными днями пока остаются только суббота и воскресенье. То есть официальных праздничных, а соответственно и выходных дней, у украинцев нет:

• если государственный праздник приходится на выходной день , то его перенос на следующий после праздничного или нерабочего, как это было обычно, не происходит;

• те праздники, которые выпадают на рабочие дни (как например День Независимости Украины в 2023 году, празднование которого выпадает на четверг), остаются обычными рабочими днями.

Законно ли, что работодатель ограничивает нас в выходных? 

Так. 24 марта 2022 года вступил в силу Закон Украины №2136-IX от 15.03.2022 (с изменениями, внесенными согласно Закону №2352-IX от 01.07.2022) "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", в соответствии со статьей 6 которого в период действия военного положения не применяются нормы:
► статьи 53 Кодекса законов о труде Украины о сокращении рабочего дня на час перед праздничными и нерабочими днями;
► частей 3-5 статьи 67 Кодекса законов о труде Украины, где идет речь о совпадении праздничных дней с выходными и переносе выходного на следующий после праздничного или нерабочего;
► статьи 73 Кодекса законов о труде Украины о праздничных и нерабочих днях.

Об исключениях

Есть и те, у кого сохраняется перспектива отдыха на День Независимости. В частности, работодатели частных предприятий могут самостоятельно устанавливать график работы. Если они решат, что в праздничный день нет производственной необходимости выводить работников на работу, то, скорее всего, у последних будет выходной. Иными словами, строгие ограничения закона их, в отличие от работников госучреждений и на объектах критических инфраструктур, не касаются.

Но, если вы работаете на частную контору, все же не спешите радоваться. Как показывает практика 2022 года, большинство работодателей расценивают праздничные дни априори как рабочие.

Также напоминаем, что сейчас продолжается Успенский пост . В этой статье мы рассказывали, что нельзя делать, что можно, а также приметы в этот период.

Фото: freepik.com